Vor­stände, Ge­schäfts­füh­rer sowie Top-­Führungs­kräfte un­ter­stütze ich beim Ab­schluss, der Ände­rung oder der Been­di­gung ihrer An­stel­lungs­verträ­ge. Ein wei­terer Schwer­punkt liegt in der Bera­tung bei Haf­tungs­fragen.

Ich ver­tre­te da­bei Man­dan­ten aus allen Bran­chen. Beson­dere Exper­tise und tie­fes Branchen­verständ­nis besteht durch meine über drei­ßig­jäh­rige Erfah­rung in der Bank- und Finanz-dienst­leis­tungs­indus­trie. Dieses Know-­how und die Kennt­nis des Markt­umfelds aus der eige­nen Bera­tung von Banken und Bör­sen bei M&A- und Kapi­tal­markt­trans­aktio­nen stelle ich mei­nen Man­dan­ten gerne zur ziel­gerich­teten Durch­setzung ihrer Inte­ressen zur Ver­fügung.

Tätig­keits­beispiele aus jüngerer Zeit sind die Bera­tung und Ver­tre­tung von Top-Füh­rungs­kräf­ten bei in Frank­furt täti­gen Aus­lands­banken, etwa bei einer unter Vor­wand aus­gespro­chenen frist­losen Kün­di­gung, bei (vor­geb­lich) betriebs­beding­ten Kün­digungen, bei Ent­zug von Auf­gaben und Füh­rungs­ver­ant­wor­tung.

Im Vor­stands­be­reich: z.B. Ver­tre­tung eines Vor­stands­mit­glieds eines Versi­che­rungs­dienst­leis­ters bei vor­zeiti­gem Aus­schei­den aus dem Dienst­ver­hält­nis.

Ent­schei­dend für Be­troffene ist, die Warn­zei­chen früh­zei­tig zu er­kennen, etwa: Ent­zug von Füh­rungs­verant­wor­tung, Über­tra­gung von Auf­gaben und Ressorts auf Kollegen, deut­lich ge­sunkener Bonus, Aus­schluss von Kommuni­kation (E-Mail-Ver­teiler, Meetings) etc. Spre­chen Sie mich recht­zeitig an, wenn Sie den Ein­druck haben, ent­spre­chende Sig­nale wahr­zu­neh­men. Ich unterstütze Sie gerne.